Emploi Accompagné
ADIS CONSEIL ET FORMATION porte le dispositif EMPLOI ACCOMPAGNE dans le Puy-de-Dôme.
Les objectifs de ce dispositif sont :
– D’accompagner vers et dans l’emploi les travailleurs handicapés reconnus au titre de l’article L. 5213-2 du code du travail en mobilisant à la fois un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, pour leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail.
– De proposer un soutien et un accompagnement du salarié et de l’employeur.
grâce à une méthode spécifique d’accompagnement appelée IPS (Individual Placement & Support) qui tient en 9 principes. Celle-ci repose sur une insertion directe et rapide en milieu ordinaire de travail, avec un soutien individualisé.
Le dispositif EMPLOI ACCOMPAGNE s’adresse à tous les demandeurs d’emploi ou salariés reconnus travailleurs handicapés (dès l’âge de 16 ans) :
– avec RQTH ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire
– en ESAT ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire
– travaillant en milieu ordinaire et ayant des difficultés pour sécuriser de façon durable leur insertion en emploi
Sur décision de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) ou sur prescription des organismes du SPE (Service Public de l’Emploi).
Il est adapté à toutes les typologies de handicap, avec une priorité maintenue pour le handicap psychique et les troubles du spectre autistique.
Depuis le 1er décembre 2022, le dispositif est mis en œuvre pour le Puy-de-Dôme via une plateforme départementale, dont ADIS CONSEIL ET FORMATION (ADIS SERVICES) est chef de file.
Le dispositif de l’EMPLOI ACCOMPAGNE propose un parcours d’accompagnement vers et dans l’emploi en 4 phases :
– 1/ L’évaluation de la situation du bénéficiaire
– 2/ La détermination de son projet professionnel et l’aide à sa réalisation
– 3/ L’assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi
– 4/ L’accompagnement dans l’emploi pour sécuriser son parcours professionnel
La plateforme départementale, qui a pour mission de :
– Repérer en continu sur le territoire des structures en capacité de réaliser les 4 modules
– Assurer une mission de ressources méthodologiques
– S’assurer de la montée en compétences des opérateurs
– Garantir la bonne coordination des actions
Composition de la plateforme départementale
Tous les mois, le rôle de cette plateforme est de :
– Procéder à l’examen des demandes en cours
– Faire un point sur la liste d’attente
– Désigner l’opérateur qui va intervenir auprès de la personne
– Rechercher des solutions alternatives le cas échéant (dispositifs et prestation du droit commun, modalités de compensation, etc…)
La décision est donc partagée, au bénéfice de la personne et en fonction des besoins identifiés et exprimés par la personne lors du 1er entretien
Quelques chiffres (à fin 2022) :
112 parcours sur le Puy-de-Dôme
La constitution d’une liste d’attente
4,5 ETP conseillers Emploi Accompagné – 7 conseillers (25 accompagnements par conseiller)
1 ETP coordination et animation de la plateforme
Des actions spécifiques (0,60 ETP) comme des diagnostics et bilans neuropsychologiques, un casque de réalité virtuelle permettant de découvrir des environnements de travail et un logiciel pour révéler les facteurs de motivation, détecter les irritants et élargir le champ des possibles !
